用事实说话：一个在疆企业的真实生产运营状况——驳美国《维吾尔强迫劳动预防法案》

2021年12月23日，美国总统拜登正式签署所谓“维吾尔强迫劳动预防法案”（“H.R.6256涉疆法案），禁止从新疆进口一切产品。该法案严重歪曲了新疆工业企业员工工作的实际情况，是完全错误的。中国工业经济联合会作为全国工业行业协会的联合组织，对此表示强烈愤慨、坚决反对。

我会以会员单位——国网新疆电力有限公司为例，向世界展示新疆工业企业及其员工的真实运营及工作状况。

国网新疆电力助力新疆可持续发展 

2015年9月， 193个国家在第70届联合国大会上一致通过了《变革我们的世界——2030年可持续发展议程》（简称《议程》），《议程》提出的17个可持续发展目标代表了世界各国政府对人权、发展、环境等重大问题的共识，成为世界各国的共同发展目标。中国政府和企业积极推进《议程》目标的落实，为人类可持续发展贡献力量。

国网新疆电力有限公司牢记“人民电业为人民”的宗旨，以建设运营新疆电网为核心业务，保障新疆安全、经济、清洁、可持续的电力供应，助力新疆自治区实现社会稳定与长治久安总目标，成为新疆可持续发展的推动者和实践者。

一、助力贫困地区从脱贫到振兴

《议程》的首要目标就是消除贫困。国网新疆电力成立乡村振兴工作领导小组和办公室，持续推进“访惠聚”驻村工作，发挥企业优势，使供电服务提升、农业现代化和消费帮扶更多更好地惠及村民，将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。在圆满完成脱贫攻坚任务的同时，聚焦“乡村振兴”战略，持续解决贫困地区的长效发展难题，在加快推动富民兴疆的新起点上接续奋斗。

二、注重员工健康与福祉

良好健康与福祉是《议程》的重要目标，也是企业自身安全生产的要求。国网新疆电力在经营中切实保障员工的合法权益，依法合规加强劳动用工管理，强化风险管控。实现作业全程有监督、关键节点有许可，确保员工工作环境符合职业安全健康标准要求。同时，扎实开展主题安全日活动，通过内网视频展播、体感式实训室等方式，提升员工安全意识。疫情期间，为实现公司职工零确诊、零疑似目标，利用“网络信息报送”平台，明确体温监测、核酸检测防疫要求，将全疆各类用工及家属13.38万人纳入公司“三级网格化”管理。据新疆国资委统计显示，在吸纳本地少数民族群众就业方面，国家电网新疆电力走在了驻疆央企的前列。

三、助力员工素质提升

良好的教育是个人的基本权利，也是《议程》目标实现的基础。国网新疆电力健全专业技能人才和领导管理人才培养和管理制度体系，畅通员工职业发展通道。

通过印发技能人才队伍建设实施方案，建立健全技能人才入职、培养、测评、使用、激励等全链条管理机制；完善师带徒管理，将各级管理人员、专业技术技能骨干纳入师资队伍建设；推进优秀青年领导人员横向交流，选派青年管理和技术骨干赴其他公司实践锻炼等措施，促进员工能力提升，助力员工实现自我价值。

四、保障员工体面工作

体面工作是《议程》目标的要求，也是企业“以人为本”的重要体现。国网新疆电力切实保障员工合法权益，依法合规加强劳动用工管理，健全薪酬福利保障管理体系，构建和谐稳定的劳动关系。2021年，公司劳动合同签订率、“五险一金”覆盖比例均为100%。

截止2020年底，国网新疆电力全部职工中，当地劳动力占比超过70%，少数民族职工占比超过24%。公司创新推出“定向”培养计划，面向对口帮扶的和田策勒县毕业生，提供50个免费培训名额，为符合条件学生解决就业岗位，实现学业和就业捆绑式扶贫。此外，公司向定点扶贫策勒县提供1000个就业岗位，首批已录用731人。

五、坚持民族平等 加强民族团结

各民族平等团结合作是新疆发展的基石，与《议程》中伙伴合作目标相一致。国网新疆电力紧扣“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”主题，依托天山雪莲共产党员服务队，深入推进“文化润疆”落地实践、“久进久送、久久为功”志愿服务活动、“红石榴”民族团结特色实践工程等行动，推进民族平等与民族团结，让各族群众像石榴籽一样紧紧拥抱在一起。

 我会还将陆续推出更多在疆企业的系列案例，来驳斥美方的错误言论，也欢迎国内外关心新疆建设发展的组织与个人与我会一起进行交流探讨，并组织赴疆实地考察，以事实来回答和回应各方的关切与关注。